Unser Transformationsteam besteht aus 12 Personen, die die ganzheitliche Veränderung der dwpbank steuern. Gemeinsam treiben wir eine Vielzahl von Initiativen in den Bereichen Kultur, Strukturen & Prozesse und Technologie voran. Im Zentrum unserer Arbeit steht die zielgerichtete Weiterentwicklung unseres Arbeitsmodells. Dabei beantworten wir zentrale Fragen wie: Wie arbeiten wir zusammen? Wo arbeiten wir? Was ist das Ziel unserer Arbeit? Welche Arbeitsmittel und -schritte nutzen wir? Unser Team steuert das Initiativenportfolio, entwickelt Konzepte, setzt diese um und bindet die Mitarbeitenden aktiv ein. Mit Hilfe der Management-Methode OKR (Objectives and Key Results) behalten wir den Fokus, setzen Ressourcen optimal ein und übersetzen strategische Ziele in konkrete Aufgaben:
- Im cross-funktional zusammengesetzten Team unterstützt du Initiativen zur Kulturentwicklung mit deinen Ideen und deiner Umsetzungspower und trägst damit aktiv dazu bei, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Du übernimmst verschiedene Recherchearbeiten, um relevante Informationen für die Weiterentwicklung unserer Transformationsinitiativen bereitzustellen.
- Du beteiligst dich an der agilen Sprintplanung und unterstützt das Team dabei, Ziele effizient zu erreichen und kontinuierlich zu verbessern.
- Du koordinierst, planst und moderierst teaminterne Meetings, um den Austausch und die Zusammenarbeit im Team effektiv zu gestalten.
- Entlang der vielfältigen Veränderungsprozesse erwarten dich viele Lernchancen und wertvolle Einblicke in die Transformation eines Finanzdienstleisters.
Diese Stelle ist auf ein Jahr befristet, mit ggf. der Option auf Verlängerung.