HR Business Partner (m/w/d)

Werden Sie Teil unseres 16-köpfigen Teams in der Abteilung HR Beratung und Service! Hier arbeiten wir Hand in Hand, um die besten Talente zu gewinnen, unsere Führungskräfte als vertrauensvolle HR Business Partner zu begleiten und eine erstklassige Personalsachbearbeitung sicherzustellen.

Als eine/r von sechs HR Business Partnern, stehen Sie unseren Führungskräften beratend zur Seite und übernehmen hierbei folgende Aufgaben:

• Als erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte im Bereich Depot- und Steuerservice beraten Sie zu allen personalrelevanten Themen – von der Personalbedarfsplanung über Vergütungsrunden bis hin zu Strukturveränderungen. Da der Bereich auf die Standorte Düsseldorf und München verteilt ist, gehören gelegentliche Dienstreisen zwischen beiden Standorten dazu.
• Organisatorische Veränderungsprozesse begleiten Sie vorausschauend und stellen die Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen sicher.
• Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung ist für Sie selbstverständlich, um gemeinsam Lösungen für relevante personalbezogene Themen zu finden.
• Im gesamten Einstellungsprozess – von Bewerbergesprächen bis zur Vertragsunterzeichnung – sind Sie eine zentrale Schnittstelle und arbeiten eng mit dem Recruitingteam und dem Fachbereich zusammen.
• Sie bringen sich aktiv ein, wenn es darum geht, HR-Prozesse zu optimieren oder strategische Projekte voranzutreiben – dabei arbeiten Sie eng mit Ihrem Team zusammen.
• Die Planung, Gestaltung und Moderation von Workshops machen Ihnen Freude – sei es, um Wissen zu teilen oder um wichtige Themen voranzutreiben.

Die Position ist in Teilzeit mit 25-30 Stunden pro Woche zu besetzen - so lässt sich Beruf und Privatleben ideal miteinander vereinen.

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare
  Ausbildung.
• Sie bringen bereits Berufserfahrung im Personalbereich und der Beratung von Führungskräften
  und Mitarbeitern mit.
• In personalrechtlichen Themen (Arbeitsrecht, Tarifverträge, BetrVG) kennen Sie sich bestens
  aus und können Ihr Wissen sicher anwenden.
• Idealerweise haben Sie bereits mit SAP und vorrangig SAP HCM gearbeitet.
• Ob mündlich oder schriftlich – Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse (C1).
• Mit Empathie und Fingerspitzengefühl begegnen Sie Ihren Gesprächspartnern auf Augenhöhe –
  gleichzeitig schaffen Sie es, unterschiedliche Interessen auszubalancieren und tragfähige Lösungen
  zu finden.
• Sie verstehen es, Veränderungsprozesse nicht nur zu begleiten, sondern auch durch eine coachende
  Haltung aktiv zu gestalten. Dabei überzeugen Sie mit Geduld, Klarheit und einem Gespür
  dafür, wie man Menschen für neue Wege gewinnt.
• Ein vertrauensvolles und kollegiales Miteinander ist Ihnen wichtig – statt nur beratend zur Seite
  zu stehen, unterstützen Sie mit einer hands-on-Mentalität.