Learning & Development Expert (m/w/d)

Unser Learning & Development Team begleitet die Entwicklung unserer Mitarbeitenden mit viel Engagement und Freude. Von der Steuerung unseres Trainings- und Entwicklungsangebots, über Skill Management und die gezielte Förderung unserer Nachwuchskräfte, Talente sowie Führungskräfte bis hin zum Gesundheitsmanagement gestalten wir alle Bereiche der operativen und strategischen Personalentwicklung.

In Ihrer Rolle als Learning & Development Expert übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Führungskräfte und Mitarbeitende vertrauen auf Ihre Expertise: Sie beraten und begleiten sie gezielt bei der Auswahl und Nutzung von Lern- und Entwicklungsangeboten. Die aus unserem Skill Management gewonnenen Daten nutzen Sie gezielt, um passgenaue Re- und Upskilling-Maßnahmen zu entwickeln und Unternehmensbereiche bei der Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen zu unterstützen.
• Sie gestalten innovative Lern-Programme, die unsere Führungskräfte gezielt weiterbringen, und stärken ihre Kompetenzen in einer dynamischen Arbeitswelt. Mit maßgeschneiderten Entwicklungsmaßnahmen befähigen Sie sie, ihre Teams erfolgreich zu führen, Veränderungen zu gestalten und eine moderne, zukunftsgerichtete Führungskultur zu etablieren.
• Sie nehmen unsere Führungs- und Entwicklungsinstrumente genau unter die Lupe: Bestehende Tools wie Mitarbeitergespräche werden von Ihnen geprüft, optimiert und an die aktuellen und zukünftigen Skillbedarfe angepasst. In Zusammenarbeit mit den zuständigen Gremien bringen Sie diese auf das nächste Level und sorgen für eine reibungslose Implementierung, Umsetzung und Evaluation.
• Sie stehen nicht nur hinter dem Konzept, sondern auch vor der Gruppe: Eigene Trainings gestalten und durchführen, Workshops moderieren und Teams in ihrer Weiterentwicklung begleiten, gehört für Sie zum Daily Business – mit dem Ziel, Lern- und Entwicklungsformate nachhaltig zu verankern.
• Sie haben Trends im Learning & Development Universum stets im Blick, bauen starke Netzwerke auf und integrieren neue, zukunftsweisende Ansätze in Ihre Arbeit. Gemeinsam mit uns gestalten Sie Learning & Development so, dass es nicht nur heute, sondern auch morgen perfekt zu unseren Business Needs passt.

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium bzw. eine vergleichbare Qualifikation im HR-Umfeld.
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in Learning & Development bzw. der Personalentwicklung und haben bereits erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen konzipiert, implementiert und durchgeführt.
• In der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sind Sie routiniert und bringen Erfahrung im Umgang mit mitbestimmungspflichtigen Personalentwicklungsmaßnahmen und Instrumenten mit.
• Idealerweise haben Sie eine Zertifizierung als Trainer, systemischer Berater und/oder Coach, um Führungskräfte und Teams noch gezielter in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
• Erfahrungen in einem agilen Umfeld oder Kenntnisse agiler Methoden bringen Sie mit. Digitale sowie KI- Kompetenzsind von Vorteil, aber kein Muss – wichtiger ist, dass Sie offen für moderne Arbeitsweisen sind und sich gerne in neue Ansätze einarbeiten.
• Ihr Methodenkoffer ist vielseitig und Begriffe wie New Work, hybride Arbeitswelten und digitale Lerntrends sind Ihnen vertraut.
• Ob mündlich oder schriftlich – Sie bringen fließende Deutschkenntnisse (C1) mit.
• Sie haben Lust auf moderne, innovative Konzepte und ein offenes, agiles Mindset, mit dem Sie aktiv Veränderungen gestalten und fachliche Verantwortung übernehmen können. Dabei hinterfragen Sie gerne den Status quo und bringen neue Ideen ein.
• Mit Ihrer proaktiven, hands-on Mentalität nehmen Sie andere mit und inspirieren sie, während Sie gleichzeitig diplomatisch und adressatengerecht im Umgang mit internen und externen Stakeholdern sind.