People Manager Kompetenzcenter Steuern Fach (m/w/d)

In der Subdomäne Steuern kümmern wir uns in fünf agilen Teams mit mehr als 50 Mitarbeitern um die operative Abwicklung in- und ausländischer Steuerthemen und die Weiterentwicklung der steuerlichen Systemkomponenten. Die Teams gliedern sich in US-Quellensteuer/QI, Quellensteuervorabbefreiung, Quellensteuerrückerstattung, Entwicklung und Reporting Quellensteuer sowie Steuern Inland. Die agile Struktur wird hier erstmals auch im operativen Umfeld erprobt und pilotiert.

In Ihrer Rolle als People Manager/in begleiten Sie die Mitarbeitenden von der Fachseite in der neuen agilen Struktur, fördern ihre Weiterentwicklung und sorgen für ein gut aufgestelltes Team, das gemeinsam die Herausforderungen der steuerlichen Themen meistert:

• Sie übernehmen die disziplinarische Führung Ihrer Mitarbeitenden und gestalten gemeinsam mit 
  ihnen individuelle Entwicklungswege – von der Definition von Zielen über regelmäßige Feedback- und Mitarbeitergespräche bis hin zur Begleitung bei Veränderungen im Arbeitsverhältnis.
• Sie fördern aktiv die Weiterentwicklung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden. Dazu gehört das strategische Skillmanagement ebenso wie die Sicherstellung, dass 
  Ihre Mitarbeitenden ihre Rolle wirkungsvoll ausüben können.
• Durch vorausschauende Personalplanung, gezielte Personaleinsätze und ggf. Umstrukturierungen innerhalb des Kompetenzcenters stellen Sie sicher, dass das Team bedarfsgerecht aufgestellt ist.
• In enger Zusammenarbeit mit HR und dem Product Owner verantworten Sie die Personalauswahl. Dies umfasst die Erstellung von Anforderungsprofilen, das Führen von Bewerbungsgesprächen bis hin zur Auswahl geeigneter Kandidat/innen.
• Sie sorgen für Klarheit und Orientierung, indem Sie die Unternehmensstrategie transparent ins 
  Team tragen und gemeinsam mit dem Product Owner und dem Scrum Master ableiten, was diese 
  für die tägliche Arbeit bedeutet.
• Sie behalten die Teamdynamik im Blick, fördern den Zusammenhalt durch gezielte Maßnahmen 
  und begleiten bei Bedarf die Klärung von Konflikten, immer in vertrauensvoller Zusammenarbeit 
  mit dem Scrum Master. So schaffen Sie ein Umfeld, in dem sich Menschen wohlfühlen, entwickeln und einbringen können und leisten so einen echten Beitrag zu einer starken, zukunftsorientierten Teamkultur.
• Zusätzlich zu Ihrer Rolle als People Manager, fungieren Sie als Impulsgeber: Etwa ein Drittel Ihrer
  Tätigkeit entfällt auf fachliche Projektarbeit, insb. in Kundenprojekten. So bleiben Sie inhaltlich 
  nah dran, gestalten aktiv mit und bringen Ihr Know-how auch abseits der disziplinarischen Führung wirkungsvoll ein.
  

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder einen Hochschulabschluss
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung sowie über erste Führungserfahrung oder ein klares 
  Führungspotenzial – beispielsweise durch die Übernahme einer stellvertretenden Führungsrolle.
• Durch Ihre Erfahrung in der Projektarbeit bringen Sie das nötige Verständnis für bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit, um fachlich auf Augenhöhe mitzuwirken.
• Die sichere Anwendung der MS Office-Produkte ist in Ihrem Arbeitsalltag selbstverständlich.
• Ob mündlich oder schriftlich – Sie sprechen fließend Deutsch (C1) und auch gute Englischkenntnisse (B2) sind für Aufgaben im Projektumfeld von Vorteil
• Idealerweise haben Sie bereits Berührungspunkte mit agilen Methoden gesammelt oder haben Lust, 
  diese bei uns zu erlernen.
• Sie kommunizieren klar, emphatisch und auf Augenhöhe – mit Ihrem Team ebenso wie mit Stakeholdern auf allen Ebenen. Auch in herausfordernden Situationen behalten Sie einen kühlen 
  Kopf und finden konstruktive Lösungen.
• Eigeninitiative ist für Sie selbstverständlich. Statt auf Anweisungen zu warten, denken Sie voraus, entwickeln praktikable Ideen und probieren neue Wege aus. Dabei behalten Sie stets das 
  große Ganze im Blick.
• Sie agieren als verlässliche Führungspersönlichkeit, die nicht nur Entscheidungen trifft und 
  durchsetzt, sondern auch Vertrauen schafft. Dabei begegnen Sie anderen mit Offenheit und 
  echtem Interesse und stärken so den Teamgeist.