HR Business Partner (m/w/d)

Werden Sie Teil unseres 16-köpfigen Teams in der Abteilung HR Beratung und Service! Hier arbeiten wir Hand in Hand, um die besten Talente zu gewinnen, unsere Führungskräfte als vertrauensvolle HR Business Partner zu begleiten und eine erstklassige Personalsachbearbeitung sicherzustellen.

Als eine/r von sechs HR Business Partner/innen stehen Sie unseren Führungskräften beratend zur Seite und übernehmen hierbei folgende Aufgaben:

• Beratung: Als erste Ansprechperson für die Führungskräfte Ihrer zugeordneten Fachbereiche beraten Sie zu allen personalrelevanten Themen - von der Personalbedarfsplanung über Vergütungsrunden bis hin zu Strukturveränderungen. Dabei übernehmen Sie auch die ein oder andere Aufgabe im operativen Tagesgeschäft, etwa bei Vertragsprozessen oder anderen administrativen Themen.
• Stellenbesetzung: Im gesamten Einstellungsprozess - von Bewerbergesprächen bis zur Vertragsunterzeichnung - sind Sie eine zentrale Schnittstelle und arbeiten eng mit dem Recruitingteam und dem Fachbereich zusammen.
• Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung: Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung ist für Sie selbstverständlich, um gemeinsam Lösungen für relevante personalbezogene Themen zu finden.
• Begleitung von Veränderungsprozessen: Organisatorische Veränderungsprozesse begleiten Sie vorausschauend und stellen die Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen sicher.
• Prozessoptimierung: Sie bringen sich aktiv ein, wenn es darum geht, HR-Prozesse zu optimieren oder strategische Projekte voranzutreiben - dabei arbeiten Sie eng mit Ihrem Team zusammen.

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Sie bringen bereits Berufserfahrung im Personalbereich und der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern mit.
• In personalrechtlichen Themen (Arbeitsrecht, Tarifverträge, BetrVG) kennen Sie sich bestens aus und können Ihr Wissen sicher anwenden.
• Ob mündlich oder schriftlich - Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse (C1).
• Gelegentliche Dienstreisen zwischen unseren Standorten sind für Sie darstellbar.
• Idealerweise haben Sie bereits mit SAP und vorrangig SAP HCM gearbeitet.
• Mit Empathie und Fingerspitzengefühl begegnen Sie Ihren Gesprächspartnern auf Augenhöhe - gleichzeitig schaffen Sie es, unterschiedliche Interessen auszubalancieren und tragfähige Lösungen zu finden.
• Sie verstehen es, Veränderungsprozesse nicht nur zu begleiten, sondern auch durch eine coachende Haltung aktiv zu gestalten. Dabei überzeugen Sie mit Geduld, Klarheit und einem Gespür dafür, wie man Menschen für neue Wege gewinnt.
• Ihnen ist ein kollegiales und vertrauensvolles Miteinander wichtig, in dem Teamgeist gelebt wird und ein aktiver Beitrag zum gemeinsamen Erfolg selbstverständlich ist.